کد خبر : 69225
تاریخ انتشار : چهارشنبه 7 آبان 1404 - 17:52

از دغدغه‌های اشتغال تا مطالبه عدالت اجتماعی

زواره کائیدی

تحلیل دیدار مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با امام‌جمعه گچساران

تحلیل دیدار مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با امام‌جمعه گچساران

در روزگاری که مسئله اشتغال جوانان به یکی از حساس‌ترین گره‌های اجتماعی در شهرستان گچساران تبدیل شده، دیدار اخیر ابراهیم مهرجو، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با امام‌جمعه گچساران، بیش از آن‌که یک نشست اداری باشد، حامل پیام‌هایی روشن درباره مطالبات عمومی، عدالت اجتماعی و ضرورت بازنگری در سیاست‌های اشتغال بود.

در روزگاری که مسئله اشتغال جوانان به یکی از حساس‌ترین گره‌های اجتماعی در شهرستان گچساران تبدیل شده، دیدار اخیر ابراهیم مهرجو، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با امام‌جمعه گچساران، بیش از آن‌که یک نشست اداری باشد، حامل پیام‌هایی روشن درباره مطالبات عمومی، عدالت اجتماعی و ضرورت بازنگری در سیاست‌های اشتغال بود.

🔹 وقتی «کار جهادی» به زبان مردم ترجمه می‌شود

امام‌جمعه گچساران در این دیدار، از تلاش‌های مجموعه اداره کار با تعبیر «کار جهادی» یاد کرد؛ تعبیری که در ادبیات عمومی، به معنای خدمت بی‌منت، تلاش بی‌وقفه و حضور در میدان واقعی مشکلات مردم است. این نوع نگاه، نشان می‌دهد که مردم بیش از هر چیز، به عملکرد ملموس و نتیجه‌محور مسئولان توجه دارند؛ نه شعارها و وعده‌های کلی.

🔹 اشتغال؛ گره کور توسعه در گچساران

با وجود ظرفیت‌های عظیم شهرستان گچساران در حوزه‌های نفت، گاز، پتروشیمی، کشاورزی و منابع آبی، همچنان اشتغال جوانان به‌عنوان بزرگ‌ترین چالش اجتماعی باقی مانده است. این تناقض میان «ظرفیت بالا» و «فرصت پایین» نشان می‌دهد که مشکل نه در منابع، بلکه در سیاست‌گذاری، مدیریت و عدالت در توزیع فرصت‌هاست.

امام‌جمعه با اشاره به مسئولیت دولت در سه حوزه امنیت، مسکن و اشتغال، تلویحاً خواستار آن شد که نگاه به اشتغال از حالت شعاری خارج شده و به یک برنامه‌ریزی دقیق و عدالت‌محور تبدیل شود.

🔹 عدالت در استخدام؛ مطالبه‌ای فراتر از آزمون‌ها

تأکید بر «عدالت در استخدام» و «شفافیت در آزمون‌ها» از سوی امام‌جمعه، بازتابی از صدای خاموش هزاران جوانی است که سال‌هاست با بی‌عدالتی در جذب نیرو مواجه‌اند. این مطالبه، تنها یک خواسته اداری نیست؛ بلکه نشانه‌ای از بحران اعتماد عمومی است که با اصلاح فرآیندها و اولویت‌بندی واقعی می‌توان آن را ترمیم کرد.

🔹 نیروهای سابق پتروشیمی؛ سرمایه‌های فراموش‌شده

اشاره به وضعیت نیروهای سابق پتروشیمی، یادآور این نکته است که در سیاست‌گذاری‌های اشتغال، نباید تجربه و تخصص نیروهای بومی نادیده گرفته شود. بازگشت این نیروها به چرخه تولید، نه‌تنها گامی در جهت رفع نگرانی‌های اجتماعی است، بلکه می‌تواند به افزایش بهره‌وری و انگیزه در پروژه‌های جدید منجر شود.

🔹 پیام نهایی؛ امید به تغییر با مدیریت مدبرانه

در پایان این دیدار، امام‌جمعه گچساران با دعا برای موفقیت مجموعه اداره کار، ابراز امیدواری کرد که با اقدامات جهادی و برنامه‌ریزی دقیق، شرایط اشتغال و رفاه در شهرستان بهبود یابد. این پیام، اگرچه در قالب دعا بیان شد، اما در واقع یک مطالبه عمومی است: مردم گچساران خواهان تغییرند؛ تغییری که از دل عدالت، شفافیت و بهره‌گیری از ظرفیت‌های واقعی منطقه می‌گذرد.

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 1 در انتظار بررسی : 1 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.